家政公司招聘被曝地域歧视246，家政公司人员招聘方式？

北京一家政招聘拒绝河南人和东北人,这家政公司的行为是否涉嫌违法?_百度...

『One』， 最近，根据有关人员报道，在北京一家家政公司在招聘人员的时候明确拒绝河南人和东北人，这种明晃晃的地域歧视被爆出后，引起了广大人民的愤怒。

『Two』， 其实这样的想法显然是不对的，不应该戴着有色眼镜去查看其他人。不能单独因为被某一个地方的人所伤害，从而再也不愿意相信当地的其他人，要相信这个社会当中好人还是非常的多。

『Three』， 现在有的家政公司按照雇主的要求招聘要求上写明了籍贯要求，不找东北人和河南人。这是个社会问题，部分东北人和河南人的不良行为，影响了对整个群体的印象，而对大多数品德优秀的东北人和河南人来说是不公平的。

『Four』， 职业歧视：如果招聘公司以性别、年龄、种族、婚姻状况、宗教信仰或其他非职业相关因素为由，对求职者进行歧视性待遇或拒绝录用，这涉及职业歧视行为。你可以向劳动监察部门或平等就业机构举报此类违法行为。

『Five』， 你发起提问的，是一家公司给此人签订劳动合同，另外一家不给签，不签订劳动合同的这家也不为过，可以要求与对方签订劳务合同，合同约定劳务内容，劳务报酬金，支付计算方式，发放的周期，支付日期，违约责任等内容。

如何看待公司在招聘的时候具有地域歧视的现象?

『One』， ，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。

『Two』， 学历的歧视，能力可以但是学历不允。单身歧视，不知道从什么时候，单身也是找工作的弊端，有的公司要求要有女朋友，来体现出一个人的能力，我对此的评价是实属庸人设限。

『Three』， 我们公司当时在北京，也有地域歧视，就是内部明确在某些岗位不招聘北京户籍的人，因为觉得他们懒、不靠谱、没有责任心。第二种，也是常见的性别歧视。这个也很常见，比如某些岗位不招聘女性，某些岗位不招聘男性。

『Four』， 进了公司又被地域歧视可以这样调整：关心别人快乐自己，在同事遇到难处时伸出援手拉上一把，用热情阳光的个人魅力感动同事赢得他们的好感。任何事情都是变化着的，职场上的地域歧视也不是铁板一块。

北京一家政招聘不招“河南人和东北人”,这家公司的行为是否触犯了法律...

最近，根据有关人员报道，在北京一家家政公司在招聘人员的时候明确拒绝河南人和东北人，这种明晃晃的地域歧视被爆出后，引起了广大人民的愤怒。

有一个新闻引起了人们的热议，那就是北京有一家公司拒绝河南人和东北人应聘。他的这个行为其实已经触犯了法律，这个行为是非常不好的。据了解，招聘的其实是一位生活助理。

序言：当一个朋友在朋友圈里面发现一个北京的家政在招聘人员的时候，直接将河南人和东北人排除在外。此举之所以会有这样的，因为只是考虑到顾客会有这样的要求，家政招聘公司也只是按照顾客的要求发布出来了。

并且其中对于不接受来自东三省的人的言论甩锅给了当地政府，而当地政府则在事后回应，根本没有这个要求，如果有应聘者遭遇这样的情况是可以进行起诉的。

现在有的家政公司按照雇主的要求招聘要求上写明了籍贯要求，不找东北人和河南人。这是个社会问题，部分东北人和河南人的不良行为，影响了对整个群体的印象，而对大多数品德优秀的东北人和河南人来说是不公平的。

利用网站来招聘人员做一些不法勾当，如会利用人员做一些违法的事情。求职网站本身不太合法，相关部门应该介入调查，求职网站可能散步不太靠谱的信息，但是也没有被制止。

公司招聘称不要东三省人,是否存在地域歧视的嫌疑?

『One』， 公司做法很不对 此公司的做法显示是很不合常理的。当公司在面对应聘者的时候应该一视同仁，不得以任何地域的原因而拒绝应聘者应聘。

『Two』， 个人认为就业搞地域歧视这个情况一直都存在，主要原因是企业老板喜好，部门负责人喜好，或者公司形成了风气。这种情况是有很多的，不过现在少了吧，也不能说没有。虽然我没有遇到过，但是也听说过不少。

『Three』， 公司的这项行为已经违反地域歧视法律。更何况每一个职业的工作人员都是平等的，如果以地域划分招聘员工的数量和质量，并不会存在着十平的招聘现象。

『Four』， 招聘信息里面要求那里特地写出了东北河南无缘这样的字样，让人觉得非常的气愤。这个招聘明显已经有就业歧视以及地域歧视的问题了。这个招聘明显已经有就业歧视以及地域歧视的问题了。

『Five』， 不招“东三省人”的地域歧视，并不是就业歧视的唯一表现形式。在学历、性别，甚至是颜值、星座、饮食习惯等方面，都可能出现就业歧视。这其中，又以性别歧视为甚。

北京一家政招聘将河南人和东北人排出在外,此举是为何?

北京的一家家政公司在招聘员工的时候，该公司就已经明确表示：公司不招河南人和东北人。公司的这项行为已经违反地域歧视法律。

这家家政公司也将面临公共的道德谴责和法律的处罚。因为国家的法律法规虽然对地域歧视没有很准确的规定，但相似的规定有指出，所有的公民在面对机会时，是平等的，而不是因为地域关系直接被排除在外。

有一个新闻引起了人们的热议，那就是北京有一家公司拒绝河南人和东北人应聘。他的这个行为其实已经触犯了法律，这个行为是非常不好的。据了解，招聘的其实是一位生活助理。

近期，因为一则招聘歧视的新闻爆红网络，这家在苏州的公司，其招聘人员在进行招聘的时候，不但要求参加招聘的人没有纹身，而且还不要东三省的人。而对于这样的情况，引起了绝大多数网友的讨论。

同样是河南的，比如济源人和信阳人在一起交流，肯定要说普通话，再比如三门峡人和周口人在一起也要说普通话。十里不同俗，百里不同风说的就是这个道理。

河南男子在BOSS直聘上求职因户籍地不符被拒,遇到地域歧视怎么办?

如果对方在辩解的过程当中说了一些脏话或者是影响了中国内部团结的话，会把它公布到网上，或者是直接向求职招聘平台举报，下架他们的招聘通道，让他们以后再也不能够在网上招聘。

而对于求职者来说，如果在面试环节遇到歧视人格侮辱的行为，也可以在第一时间向有关部门进行反映。2，有关部门更应该加强监管，切实对涉事公司进行严惩，杜绝类似现象再次发生。其实有关部门应该加强监管，杜绝类似现象再次发生。

这种情况应该报给劳动局，都是中国人，为什么还要分地区招聘，这不合常理的。

另外，需要明文说明一点，我国法律是有明文规定，不能进行地域歧视，这样做是违法，必要的时候应聘者可以拿起法律武器保护自己的。0总结。