护工公司管理费，护工公司管理费怎么算

聘请保安公司可以计入管理费用吗

『One』， 聘请保安公司可以计入管理费用。保安服务费计入管理费用—保安服务费科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。支付的保安服务费账务处理是，借：管理费用—保安服务，贷：银行存款等科目。

『Two』， 主营业务成本科目。管理费用科目。通过查询 东奥会计在线官方网站 显示，如果是物业公司发生的保安服务费，属于主营业务核算范畴，记入“主营业务成本”科目。

『Three』， 对，拿劳务发票下账，计入管理费用下的某个二级科目，例如安保费等，具体看你的科目设置。这些门卫不是你自己的员工，劳动用工合同不是和贵公司签的，所以不能计入工资。

劳务公司收取管理费合法吗

劳务公司向被派遣劳动者收取管理费是不合法的。发现有劳务公司收取管理费，被派遣劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。

劳务派遣公司扣款劳动者的管理费是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬，并不得向被派遣劳动者收取费用。同时，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

法律分析：是不合法的！公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何押金，这是法律的规定。公司如果考虑到某种因素，而向员工收取押金，而员工因对自己的工作的一种长久的保障，可以交取适当的押金，这也是可以的。

总之，劳务公司收取物业管理费是合法的，但是收取标准不得低于一千元，同时也应当提供有关物业服务的账单，以便业主或者使用者查询物业服务的情况。

劳务外派收取管理费是不合法的。根据法律规定，劳务派遣单位除了应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者之外，还不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬，并不得向被派遣劳动者收取费用。

法律分析：是不合法的！公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何管理费。

医院强制收取护工管理费合法吗?

『One』， 不合理，但是护工干的活全部是脏、苦、累的，受益就是住院病人，在道义上讲病人家属给护工费完全应该的。

『Two』， 但是像楼主说的有自己亲人24小时照看，没必要请生活护理的话，护工公司确实不应该强制要求，不合理的，像这种直接去医院投诉管理部门维权应该就可以的了，个人浅见，仅供借鉴 。

『Three』， 有的医院强制交护工费用显然是不合适的，应该自愿。也应该允许家属自己找护工。

『Four』， 违法的。可以到医调委举报。属于是强迫交易行为，可以拒绝并向卫健局控告申诉，可到上级主管部门投诉维权，可以跟医院协商处理这个事情可报警处理，未面谈及查看证据材料。

『Five』， 投诉。根据华律网查询可知，截止至2023年9月5日，医院在未通知病人家属的情况下强制收取护工费，可以前往当地卫生管理部门进行投诉处理。