请月嫂碰到法定节假日（月嫂碰到国家法定节假日还要放假）请月嫂碰到法定节假日，月嫂碰到国家法定节假日还要放假

别人介绍的月嫂没签合同一口价需要给她节假日加班费吗

『One』， 按照民事诉讼的有关规定，双方需要协商确定加班薪酬。

『Two』， 月嫂节假日都给三倍工资吗 是。但需要提前在协议中写明。

『Three』， 遇到法定节假日加班，一般劳动者还要拿平时日工资三倍的工钱。考虑到家政服务员工作的连续性、特殊性，省家协在制定新标准时规定：法定节假日不能安排家政员休息，用户要给家政员日平均工资两倍的加班补助，也就是付“双薪”。

『Four』， 节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来费用 基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。

『Five』， 当然了，元旦节假日，只能是雇佣关系必须支付加班费，如果事先讲好的，就不需要支付。

月嫂法定节假日带薪休假吗

『One』， 法律主观：国家 法定节假日 不属于带薪休假。法律客观：《职工带薪 年休假 条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

『Two』， 法律主观：我国有关带薪休假的规定有： 员工的工作期限已满1年但是不满10年的，可以享受带薪休假5天一年。 员工的工作期限已满10年不满20年的，可以享受带薪休假10天一年。

『Three』， 具体要按你们签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以你只要按26个工作日来算工资就行。

『Four』， 法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。

『Five』， 育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。

月嫂是否享受节假日三倍工资

『One』， 也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行。

『Two』， 法律主观：用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。

『Three』， 法律主观：国庆节：10月1日—3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。

月嫂26天包括法定节假日吗

『One』， 具体要按你们签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。

『Two』， 育儿嫂一个月26天班包括法定节假日吗 育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的，如果不休假是需要给加班费的，一般春节是3倍工资，其他节假日是2倍工资。

『Three』， 育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。

请月嫂赶上三天法定假日

『One』， 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）世界 劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

『Two』， 节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来费用 基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。

『Three』， 月嫂26天一般是指月嫂一个月嫂服务26天，有4天休息，费用也是按26天算，所以如果遇到法定节假日，可以由雇主和月嫂协商调整4天在什么时候休息，最终服务时间还是26天的。

『Four』， 不是的，如果你刚好遇上国家法定节假日（春节除外），你需要额外给1倍的工资，如果遇上春节的话，需要额外支付2倍的工资。

『Five』， 因此，法定休假日月嫂是否有双倍的工资，只能是雇主和保姆事先约定好，或者双方协商解决。

『Six』， 对于月嫂，用人方与月嫂签订的协议不属于劳动合同，所以月嫂在法定节假日为用人方提供劳务的，并不适用劳动法相关法律规定，要求用人方支付三倍工资。对于具体的劳务费用，请自行根据当事人签订的协议进行确定。

月嫂节假日有双倍工资吗

在法定节假日期间，是否要给月嫂双倍工资，还得看具体的劳动合同如何制定的哦。若我们的月嫂护理时间，涉及到法定节假日，比较好 是在签订合同时白纸黑字将这段时间的薪资安排写好。

也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行。

法律分析：休息日或者法定节假日安排上班的话，公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是，这种加倍支付工资的适用前提是，双方之间存在劳动关系。