公司招聘地域歧视违法吗，公司有地域歧视！

有的企业拒绝招聘河南人,这算违反我国刑法吗

『One』， 公司的这项行为已经违反地域歧视法律。更何况每一个职业的工作人员都是平等的，如果以地域划分招聘员工的数量和质量，并不会存在着十平的招聘现象。

『Two』， 有一个新闻引起了人们的热议，那就是北京有一家公司拒绝河南人和东北人应聘。他的这个行为其实已经触犯了法律，这个行为是非常不好的。据了解，招聘的其实是一位生活助理。

『Three』， 最近，根据有关人员报道，在北京一家家政公司在招聘人员的时候明确拒绝河南人和东北人，这种明晃晃的地域歧视被爆出后，引起了广大人民的愤怒。

『Four』， 并且其中对于不接受来自东三省的人的言论甩锅给了当地政府，而当地政府则在事后回应，根本没有这个要求，如果有应聘者遭遇这样的情况是可以进行起诉的。

『Five』， 地域歧视 河南人的形象近年来被大肆破坏，许多用人单位明确规定不招收河南人。还有的用人单位拒招东北人。？户口歧视 有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。

『Six』， 根据《劳动法》的规定，企业不得以劳动纠纷为由拒绝录用应聘者，否则将被视为违法行为。因此，企业拒绝入职因为应聘者有劳动纠纷是不合法的。企业应当依法保护应聘者的合法权益，不得以任何理由拒绝入职。

公司放假地域歧视违法吗怎么举报

下面 ，可以向就业歧视的相关机构投诉。比如人力资源和社会保障局、劳动局、妇女儿童工作委员会、侵权行为调解员等，这些都是可以寻求帮助的机构。同时，也可以向律师求助，寻求法律支持。

可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。劳动者可以向劳动部门投诉的其他情形如下：用人单位违反录用和招聘职工规定的。

违法，用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，应当承担相应的法律责任。

公司节假日不休息如何举报法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

如果发现公司有违法的行为，可以在网上相关的网站进行举报，可以选取 工商投诉或者是举报，填写相应的投诉或举报资料，再进行提交，记住填写完成后的编码，这是一个举报的凭证，如果工作人员不作为，也可以凭此举报工作人员。

如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

河南小伙求职因户籍被拒!公司的这一行为合法吗?

而有些招聘要求，比如研究生学历、五年工作经验、非常突出的工作成果、有相应的证书等等，这些都是很合理，而且常见的工作理由，是合法的。

这个行为属于彻头彻尾的地域歧视，如果这个行为都可以被定义为经营自主权的话，我觉得这家公司的老板以及老板的家人不要去吃河南种植的粮食了，因为种植粮食和吃食物的问题也可以被定义为河南农民的经营自主权。

这个行为不仅会显得自己非常无知和愚蠢，同时也会想到自己的行为非常卑鄙，这个行为更是直接涉及违法犯罪。这个事情是怎么回事？这个事情发生在广东广州，当一个90后男子面试工作的时候，人力资源公司询问这个男子的户籍是哪里。