护工公司规章制度（护工管理制度制定范本）护工公司规章制度，护工管理制度制定范本

医院护工怎么管理?

『One』， 医院的护工由护理部负责培训和管理，有的医院是交给第三方公司管理的，但是必须要护理部负责培训和监督管理。管理护工的文件都是护理部制订的，操作程序和规范也是护理部制订的，负责培训任务的也是护理部。护理部归医政科管。

『Two』， 陪护床一般由病房的护士长或护士长指定的人负责管理，每天傍晚将陪护床借给需要陪护的病人的家属到第二天清晨5-6点钟归还，为方便管理可以每借一次收一次费30-50元。

『Three』， （一）、协助维护病人卫生、仪表及仪容。当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、总结 自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。

『Four』， 积极探索医院护工管理的科学方法，不断提高护工队伍的业务素质和服务水平。

『Five』， 卫生部门。卫生部门是负责卫生保健和医疗服务管理的机构，负责监督和管理医疗机构的运作。护工是医疗机构中重要的一员，他们负责照顾病人的日常生活需求，提供基本护理和支持。

护工都需要遵守哪些规则?

保持老人身体清洁 一些高龄、患病的老人在日常生活中不能保持个人的清洁卫生，需要养老护工的帮助。

第一，护工需要倾听老人的需求和愿望，尽可能地按照老人的要求去照顾他们。老人处于晚年阶段，身体和心理上都很脆弱，护工需要耐心细致地了解他们的状况和需求，并给予适当的关怀和安慰。

身体健康 作为护工，首先要保证自己身体健康，因为这是照顾病人的基本前提。通常需要提供健康证明。有责任心和爱心 护工需要对病人负责，对待病人要有耐心和关爱，尊重他们的需求，提供良好的照料和服务。

护工劳动合同范本_护工劳动合同书(3)

『One』， 第一条 甲方违反本合同约定，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

『Two』， 在医院护理的情况下乙方提供每天___小时的服务，护理劳动薪金为每天___元。 甲方保证乙方在陪护期间的人身安全不受侵害。 如果乙方和病人发生纠纷，所有结果由乙方自行承担，并且甲方有权终止此协议。

『Three』， 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

『Four』， 合同期限：20XX年8月23日至20XX年9月23日止。