家政服务员和公司的关系，家政公司和家政服务部有什么区别?？

家政服务合同法律关系

『One』， 委托人就聘请家政服务人员事宜委托家政公司介绍时，双方签订中介合同，形成的中介合同法律关系。根据《 民法典》第九百六十六条的规定，就中介合同而言，在中介合同章没有规定的，参照适用委托合同的有关规定。

『Two』， 家政公司是中间人，家政服务人员、雇主是委托人，家政公司与服务人员、雇主之间形成的是居间法律关系。相关法律：《合同法》第四百二〖Fourteen〗、 条：居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，由委托人支付报酬。

『Three』， 法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

家政公司和家政人员存在劳动关系吗

这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系。家政人员由家政公司派往雇主家服务，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接发生关系。

法律主观：家政服务中当事人的关系一般属于劳务关系，该服务的雇主需要支付给雇员劳务报酬，而雇员需要付出劳务。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系的主体是用人单位与劳动者，支付的也是劳动报酬。

保姆和雇主之间属于劳动关系吗 保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。

而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。

雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。

雇请钟点工，聘用离退休人员等等。家政人员与家政公司签订合同，受家政公司委派到雇主家工作。雇主将费用交给家政公司，家政公司再支付给家政人员工资，家政人员和雇主没有直接雇佣关系。所以家政人员与家政公司存在劳动关系。

家政公司和阿姨是合作关系有买社保的责任吗?

『One』， 没有义务，主要是每个公司的待遇不同，买社保也不是必要的，有些公司会买，有些不会，主要看自己的选取 。

『Two』， 月嫂和家政公司签的合同是劳务合同，家政公司收取的是管理费。不属于各单位签的那种劳动合同。所以家政公司是不给月嫂买社保的。如果月嫂想买社保只能自己买。

『Three』， 雇佣关系买保险吗 依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇佣关系的雇主是不需要为雇员购买社会保险的，但雇主可以自愿为雇员购买。

『Four』， 如果签订了劳动合同是需要给员工买社保的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

『Five』， 国家已强制企业给员工缴社保，如果企业不缴社保员工可以告到劳动局。家政公司是特殊行业，家政公司帮助他人找工作提供平台，只收中介费。如果家政公司每个月都收取用工者费用而且签订劳动合同，要给员工缴社保。

『Six』， 就比如说我说一个家政公司你是一个服务员，我如果有一个客户需要保姆，那么我就向你提供，我就向这个客户收取一定的中介费，然后每个月向客户收取缴纳服务费。 既然不会存在真正的劳动关系，所以这个家政服务公司也不会为个人缴纳社保。