保洁阿姨工作时坠亡（保洁阿姨工作时坠亡赔偿）保洁阿姨工作时坠亡，保洁阿姨工作时坠亡赔偿

请的保洁阿姨摔伤了谁负责?

——小芳无需承担。 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇人擦玻璃出了事，雇主负责。 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

由雇主承担责任，若受雇者存在重大过失的，自身也将承担一部分责任。家政公司和家政人员存在劳动关系，家政公司应为劳动者缴纳工伤保险，在工作中出现意外受伤应为工伤，按照规定若家政公司未依法缴纳保险的，应承担工伤赔偿。

法律分析：属于工伤，用人单位规矩规定进行赔偿。根据伤残鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

因为工作原因，致人伤害，可要求单位承担责任。 根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

能否算工伤?上班期间去厕所时坠亡,如何从法律角度解读此事?

法律主观：上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤； 则应当 认定为工伤 ，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。

法律主观：不算工伤《工伤保险条例》第〖Fourteen〗、 条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

上班时上厕所摔伤是可以算工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤认定的相关条件，对于上厕所的行为也是属于工作时间和工作地点内造成的，并且可以类似于上下班的途中受伤的情况。

应认定为工伤。职工在“上厕所”中摔伤与其本职工作是否有关的法律依据。

“上厕所”是人的自然生理现象，劳动者在上班期间去卫生间的时间属于工作时间之内，“卫生间”虽然不是工作场所，但是在“工作场所”设立卫生间，是用人单位应当为劳动者提供的基本的卫生条件。

保洁阿姨拖地人摔倒了谁负责?

如果保洁阿姨摔倒是由于地面不平整、有障碍物等原因导致，那么雇主或者物业公司应该承担责任并进行赔偿。当然，具体情况还需要根据现场实际情况和相关证据来判断。

——小芳无需承担。 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

法律分析：属于工伤，用人单位规矩规定进行赔偿。根据伤残鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

没有放置小心地滑的警示牌，就属于物业公司的管理疏漏（或者失职），物业公司应当要承担一部分责任。如果阿姨在打扫卫生的时候有放置提示牌，行人没有注意到摔倒，那物业公司就没有责任。最终要的时你要现场取证保存。