月嫂元旦工资几倍，月嫂工资节假日有翻倍的规定吗？

月嫂元旦怎么算工资

按照惯例，元旦节是法定节假日，因此，劳动者在元旦节当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资。1月2号至3号调休，用人单位可以选取 给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。

【法律分析】按照惯例，元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消。

确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。

按照国家标准，元旦假期加班按照日平均工资三倍计算，但月嫂面对的是私人雇主，比较好 还是要在元旦假期前和雇主申明和协商一下为好，免得到时产生矛盾纠纷不易解决。

家政元旦工资

支付不低于平时工资三倍的加班工资。根据律临网查询显示：劳动者在法定节假日休息的，用人单位需要依照劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。

法律主观：用人单位在法定节假日，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定节假日包括元旦、春节、世界 劳动节、国庆节等。

如果家政阿姨在法定节假日加班，会获得相应的薪资补偿。其中，春节的薪资是平时的3倍，其他节假日（元旦、清明节、端午节、五中秋节、国庆节和春节）的薪资是平时的2倍。

上海市人力资源和社会保障局，将于2021年“元旦、春节”期间对家庭生活困难的登记失业人员发放一次性节日补助。一次性节日补助对象为上海市家庭生活困难的登记失业人员，补助人数为登记失业人数的5%左右。每位补助对象一次性补助700元。

工资是根据雇主家具体工作细节，和阿姨自己身情况来定的，行情价在4000到7000之间。看工作内容：如做饭、做家务、带宝宝、照顾老人等等细节工作是多还是少。

别人介绍的月嫂没签合同一口价需要给她节假日加班费吗

『One』， 按照民事诉讼的有关规定，双方需要协商确定加班薪酬。

『Two』， 当然了，元旦节假日，只能是雇佣关系必须支付加班费，如果事先讲好的，就不需要支付。

『Three』， 月嫂节假日都给三倍工资吗 是。但需要提前在协议中写明。

『Four』， 遇到法定节假日加班，一般劳动者还要拿平时日工资三倍的工钱。考虑到家政服务员工作的连续性、特殊性，省家协在制定新标准时规定：法定节假日不能安排家政员休息，用户要给家政员日平均工资两倍的加班补助，也就是付“双薪”。

月嫂遇到法定节假日怎么算

法律主观：国家 法定节假日 不属于带薪休假。法律客观：《职工带薪 年休假 条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。

法律分析：节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资，根据我国劳动法规定，如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付三倍工资。

月嫂51劳动节三倍工资有几天

五一假期中，三倍工资有一天，即五月一日当天。如果劳动者在当天被安排加班的，一般会有三倍工资；如果是在其他的休息日被安排加班，且未安排补休的，一般会有双倍工资。

五一劳动节放假5天时间，具体是4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

月嫂51劳动节三倍工资有一天。要依据五一劳动节法定节假日中多少天而定，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。